Новини

Андрій Новак – український економіст, політолог, громадський діяч, автор книги «Як підняти українську економіку», розповідає про зарплати у конвертах для українських працівників, про штрафи за це та кількість фінансів в тіні в Україні:

«Якщо чесно, то я не отримував зарплату в конверті. Я більше часу працюю в громадському середовищі, де дуже жорсткий контроль від грантодавця. Дуже строго з фінансами, зі звітністю. Тому в мене таких випадків, коли зарплата в конвертах, не було. І сам я нікому зарплату в конвертах ніколи не давав. Ми можемо запроваджувати каральні засоби. Штраф – один із каральних засобів.

Штрафом карають за порушення. Але є об’єктивні економічні обставини. Об’єктивні економічні обставини сьогодні в Україні не дуже сприятливі для підприємництва. І якщо ще проводити такі покарання, то це може викликати підприємницький бунт. Але держава має створити законодавче поле для того, щоб ми всі думали. Це накопичувальні рівні пенсійної системи, які досі не запроваджені. Те, що називалось пенсійною реформою, це ж не пенсійна реформа. Тому, що система пенсійна як була рівнево-солідарна, так і залишилася. Економічний процес безупинний. Він весь час триває. Ми назад вже повернути економічне колесо не можемо. Але ми можемо з будь-якої дати, наприклад, з 1 січня, запровадити накопичувальний рівень пенсійної системи. Для цього не треба якісь суперумови. Для цього не потрібен якийсь мораторій. Просто політична воля запровадити. З цього моменту всі ми стаємо кровно зацікавлені, щоб вся наша зарплата була біла. Каральні методи можуть роботодавця трішки налякати, але практика показує, що підприємець знаходить вихід із будь-якої ситуації. Особливо наш український підприємець, який 26 років працює не завдяки, а всупереч.

Половина економіки України знаходиться в тіні. Які б не були гроші, в тіні чи не в тіні, вони в обороті. Навіть зарплату в конвертах ви підете витрачати на товари і послуги, з яких йде оподаткування. Свідомість це одне, а економічна мотивація це друге. Якщо буде вмотивований і роботодавець і найманий працівник в повністю легальній зарплаті, тоді ця казка відбудеться. Щоб був мотивований найманий працівник, він повинен розуміти, що з його білої зарплати планується його майбутнє. В тому числі пенсійне. А це накопичувальні рівні пенсійної системи. Поки вона не буде на законодавчому рівні прийнята як обов’язкова частина накопичувальної системи. Коли це зобов’язання і процент від тільки білої зарплати, тоді ви вже вмотивовані. Ріст соціальних платежів повинен бути співмірний із загальноекономічним ростом. Інакше такий ефект, який ми маємо зараз. Глибока девальвація гривні почалася. В тому числі від того, що ми хочемо обманути закони економіки».