Новини

В Україні кількість безробітних загалом за рік зменшилася на 45 тис., натомість чисельність зайнятого населення зросла на 185 тис. На обліку в центрах зайнятості станом на 2018 рік перебувало 340 тис. українців. Що робити, коли сталося так, що ви втратили роботу, яку поміч від держави ми можемо отримати? Цю тему обговорюватимемо з гостею студії «Доброго оранку, Країно!» Тетяною Пашкіною – експертом з ринку праці:

«Тенденція позитивна, і це вже добре. Справа в тому, що у нас не буде менше безробітних через те, що в нас є група ризику, в яку мало-помалу з’їжджає вся Україна. Це наші 45 плюс, яким працевлаштовуватися, незважаючи на всі наші законодавчі пільги, не стає легше. Ейджизм увійшов в наше життя не вчора. Це означає, що в нас існує нерівність в працевлаштуванні. Якщо у роботодавців є золотий коридор віку – від 25 до 35 років, це вважається ідеальний вік кандидатів, то все, що за це, означає зменшення шансів на добре працевлаштування.

Іноді трапляється ситуація, коли людина, маючи вік 45 плюс, подається на вакансію, яка йому підходить на сто відсотків, але роботодавець бере кандидата, який підходить на 75 відсотків, тому що він молодший. І є такі речі, коли роботодавці вважають, що 45 плюс вперті, не вчаться, більш категоричні, якщо спілкуються з керівниками і намагаються відстоювати власну точку зору. І через це виникає ситуація, що це для роботодавців гірше, ніж, наприклад, нестабільність наших 20 плюс і їхня можливість піти і прийти коли завгодно і вимагання умов більш лакшері, ніж ті самі 45 плюс. І через це виникає ситуація, коли людина, яка, наприклад, має стаж 20-25 років, який, можливо, не був релевантний ринку праці, наприклад в НДІ або на виробничому підприємстві, вона виходить на ринок праці і розуміє, що поки що черги роботодавців за нею немає. Тоді вона звертається в центр зайнятості або отримує нову професію, або отримує якусь матеріальну допомогу по безробіттю.

Якщо ми кажемо про 45 плюс, найбільш вибагливі в нас вузькі сфери. Якщо ми кажемо про ІТ, якщо ви не махровий програміст, то почати кар’єру в ІТ після 45 – це дуже велика рідкість. Якщо ми кажемо про якісь новітні сфери, діджетл-маркетинг тощо. Маємо ситуацію, коли в деяких сегментах сфери обслуговування, де є молодіжний сегмент, 45 плюс не дуже і радують. Не завжди це управлінські позиції. Себто є такі обмеження іноді в корпоративних культурах компаній. Але якщо ми кажемо про ті вакансії, які доступні 45 плюс, де на них чекають, то це, звісно, не високооплачувані, але досить універсальні професії. Це продавці-консультанти, це оператори контакт-центрів, у сфері гостинності є багато вакансій – лінія роздачі, праця в залі, можливо, якась офіціантська робота. Є вакансії адміністраторів, є вакансії диспетчерів. Тобто це така робота, яку можна опанувати досить швидко і отримувати досить прийнятні гроші. І знаю, що є дуже багато вакансій для некваліфікованих фахівців, наприклад, на складах і в логістиці потрібні комплектувальники. Є ситуації, коли на виробництво людей ладні брати без досвіду роботи, але навчати. В нас є великий дефіцит, наприклад, швачок».