Новини

Прем'єр-міністр Володимир Гройсман назвав дикунством ситуацію, коли жінки отримують меншу зарплату, ніж чоловіки, та запропонував вирішити питання нерівності оплати праці. Про рівність в оплаті праці жінок і чоловіків говоритимемо з гостею студії «Доброго ранку, Країно» Іриною Сусловою – народним депутатом України:

«Мені здається, те, що сказав прем’єр-міністр, це дуже голосно як мінімум. Тому що це якраз той випадок, коли не потрібно нічого ратифіковувати і нічого ухвалювати, потрібно просто виконувати те, що вже існую і що вже ухвалено. Для прикладу, в нас абсолютно заборонена дискримінація за ознакою статі. Це значить, що не можуть призначати або укладати трудову угоду, наприклад, із заробітною платою з жінками меншою, ніж з чоловіками. Це дискримінація. В нас є закон по протидії дискримінації, і це заборонено законом. У нас, якщо заборонена законом дискримінація, то не може в оголошенні про роботу бути зазначено: шукаю на роботу бухгалтером жінку 22-24 роки приємної зовнішності, бажано без дітей. Чому без дітей – бо діти хворіють. Тобто заборонена дискримінація. Що потрібно зробити уряду? Потрібно зробити так, аби відслідковувати виконання вже існуючих законів. Не потрібно збирати ніяку більшість, не потрібно нічого ратифіковувати. Якраз це той момент, коли потрібно просто, по-перше, популяризувати, по-друге, піднімати тему про те, що це: а) незаконно порушувати права жінок або дискримінувати будь-яку людину за ознакою статі, в тому числі чоловіків.

У нас є Служба захисту прав споживачів, і вони можуть притягати до відповідальності по одним категоріям. Тут потрібно просто підготувати нормативно-правову базу. Є закон, є факт. Я вам скажу, Державна служба статистики надає інформацію, що в минулому році жінки в середньому по Україні отримували заробітну плату на 26% меншу на аналогічній посаді за аналогічний обсяг виконаної роботи. Для прикладу: якщо є народний депутат жінка і народний депутат чоловік, і народний депутат чоловік буде отримувати 10 тис. грн., а жінка, яка перебуває на тій самій посаді, буде отримувати 7,4 тис. І зазвичай в державному секторі, в секторі органів місцевого самоврядування немає дискримінації, але що я стала чути останнім часом від державних службовців або представників навіть новостворених органів, які займаються моніторингом декларацій? Ми надамо премії чоловікові спеціалісту 5 тис. грн., а жінці 2,5 тис. А жінка приходить і питає: чому? А їй відповідають: ти знаєш, в нього є сім’я, йому потрібно її годувати.

Жінка, щодо якої застосована дискримінація, може звернутися до офісу уповноваженого з прав людини або до депутатів, до членів комітету із захисту прав людини і сказати: я вважаю, що мене дискримінують. І просто навести конкретний приклад. Я ще раз хочу сказати, що є пряма норма закону, яка забороняє дискримінацію за ознакою статі. Відповідно заборонено дискримінувати і за оплатою праці, говорити: ти же жінка, ти можеш. Тому що це може порушувати честь, гідність, ділову репутацію і так далі. Тобто не можна апелювати до статі».