Новини

Як заявляє міністр соціальної політики Андрій Рева, середня зарплата в Україні повинна бути не нижчою 15 тис. грн. Це все для того, аби громадяни України перестали їздити на заробітки за кордон. Один зі шляхів підвищення зарплати українців полягає у переведенні її у погодинний спосіб оплати. Про оплату праці та якою вона має бути не лише погодинно, будемо говорити з гостею студії «Доброго ранку, Країно!» Наталією Ковалко – адвокатом:

«Я думаю, якщо міністр заявляє, то він повинен нести відповідальність за свої слова. Тобто, можливо, це реально. Але на сьогодні в нас це є розповсюджено вже – погодинна плата праці. І я хочу сказати, що погодинна оплата праці встановлюється на тих підприємствах і в організаціях, де немає необхідності або можливості встановити додаткові як би параметри праці. І ця заробітна плата працівника вираховується від того, що він дійсно зробив. Тобто якісні і кількісні показники, а також кваліфікація працівника.

Але на сьогодні, якщо ми подивимося на те, що є дійсно, яка погодинна праця, вона є неконкурентною. Я про державні підприємства, про середню заробітну плату і про мінімальну кількість оцих годин. Тобто це 22 грн. за годину. Якщо ми порівняємо з тією ж Польщею, там 6 євро. Тому звичайно, що це не є конкурентно сьогодні працювати на погодинній оплаті праці на державних підприємствах, установах, організаціях. Але якщо буде підвищена дійсно оплата праці, як говорить міністр, тоді ми можемо розраховувати на вищу цю ставку.

Чи втримає зарплата у 15 тис. грн. людей в Україні, це залежить від кваліфікації працівника. Якщо ми говоримо про ІТ-сферу або про високу кваліфікацію, це дійсно дуже мало. І звичайно, потрібно над цим працювати. Тому що все ж таки форма оплати праці це частина державної соціальної політики. І наразі всі країни переходять на якійсь гнучкий режим, нівелюється поняття робочого місця. Я думаю, що погодинна оплата праці це дійсно добре, тому що ми дійсно бачимо результат, і на сьогодні роботодавець зацікавлений, щоб він був.

Тому що вже нікого не цікавить, скільки годин, скільки зусиль ти витратив на той чи інший продукт. Роботодавців цікавить дійсно результат. Але все залежить від умов в країні, які є, для того щоб ті ж самі роботодавці переходили на прозору систему оплати праці, щоб не було, скажімо, ухилянь від сплати податків, щоб ті ж працівники теж сплачували податки. І для того, щоб всім було комфортно працювати і жити в країні».