Новини

Як захистити себе і власні інтереси, влаштовуючись на роботу та як швидше отримати бажане місце? Для цього в нагоді стане креативне резюме за допомогою відео формату. Воно розповість про вас ще до того, як ви почнете розмову. Нестандартна подача здивує роботодавця і приверне його увагу, а це вже перший крок до нової роботи. Як правильно зняти відео резюме і на що слід звернути увагу, говоритимемо з гостем студії «Доброго ранку, Країно!» Борисом Пахолем – бізнес-тренером, консультантом:

«Кандидат, для того чтобы как-то выделиться из огромного количества конкурентов, старается найти какие-то формы привлечения внимания. И видеорезюме – это замечательный способ выделиться. Это немножко дорогостоящее удовольствие, но можно и просто снять на телефон. Все зависит от той профессии, на которую кандидат претендует.

Прежде всего я советую видеорезюме в тех профессиях, которые связаны с коммуникацией с другими людьми. То есть там, где очень важна сама презентация, внешний вид, навыки общения. Хотя те профессии, которые потенциально не связаны с коммуникацией, в общем для них видеорезюме не обязательно.

Ни в коем случае нельзя полагаться только на видеорезюме. Это дополнение. Сейчас все сокращается. Некоторые мои коллеги рекомендуют до двух минут, я рекомендую до минуты. Если вы в минуту не вложили основные три месседжа, которые вы хотите донести до работодателя, значит, переснимайте, монтируйте и так далее. Что это за три месседжа? Попробуйте поставить себя на место работодателя и подумайте, что он хочет о вас узнать.

Он хочет знать три вещи. Первое – насколько вы профессионал и насколько вы мотивированы как профессионал. Второе – он хочет узнать, насколько вы как человек, как личность благополучны. Психологическое благополучие. То есть бывает, что человек профессионал, но у него есть какие-то особенности поведенческие, эмоциональные стереотипы, которые не позволят ему вписаться в коллектив. И третий вопрос будет больше интересовать руководителей, не рекрутеров – насколько вы его человек, насколько вы впишетесь в те организационные условия труда, которые он предлагает. Это три основных вопроса».