Новини

Через складні економічні умови на Україні зростає рівень безробіття. Люди змушені шукати роботу за кордоном. Сьогодні велика кількість українців виїжджає з країни, аби працювати інших державах. З якими шахрайствами частіше всього стикаються українці, коли намагаються працевлаштуватися на роботу за кордоном? На цю тему говоритимемо з гостею студії «Доброго ранку, Країно!» Тетяною Пашкіною – HR-експертом:

«Насправді, окрім фірм-посередників, є власна необачність українців, які намагаються домовитися з шахраями навпростець і через це потерпають. Тому що, якщо ви неофіційно намагаєтеся працевлаштуватися за кордоном, всі ризики ви берете на себе. Але іноді роботодавець-шахрай за кордоном каже: немає ніяких проблем, ти сам бачиш, скільки людей працює за кордоном і нічого не трапиться, якщо у нас не буде ніякої угоди і ніякого договору, я буду просто платити тобі гроші, навіть більше за рахунок того, що податки ми не сплачуємо.

Якщо ми кажемо, наприклад, про Польщу, то у них є таке послаблення – сезонні роботи. Ви можете виїхати за біометричним паспортом, але ваш роботодавець має отримати посвідчення, воно коштує, здається, 40 злотих, і зареєструвати його в поветі, аби ви були зареєстрований працівник, але сезонний. Тобто ви можете не мати робочої візи, але держава про вас знає, вона дбає, що ви саме по цій категорії працевлаштування маєте отримувати відповідні гроші, і ви рахуєтеся як сезонний робітник. Якщо цього не відбувається, ніяка держава не вбачає у вас працівника, і відповідно ви не маєте ніяких соціальних гарантій і соціального захисту.

Якщо ми кажемо про постійну роботу десь на конвеєрі, на складах – логістика, в пекарнях, офіціантами або посудомийками в ресторанах, ця робота цілодобова. Людина, яка знайшла хорошу роботу, вона може працювати рік і два якщо має відповідні документи. Якщо, наприклад, ми кажемо про Чехію, то там трішки інша ситуація. Там є сезонні роботи. Але коли ми спілкувалися з чеською агенцією з працевлаштування, вони кажуть, що більшість роботодавців намагаються працювати із співробітниками через агенції, тому що в них сезонна завантаженість або пікова нагрузка і не пікова, і через це самому роботодавцю вигідніше наймати людей через агенцію, коли вони йому потрібні».