Новини

Відтепер вчителі працюватимуть по-іншому. У проекті закону про загальну середню освіту, який Міністерство освіти та науки має внести до парламенту, для працівників пенсійного віку передбачається переведення на контракт. Більш детально про це говоритимемо з гостем студії «Доброго ранку, Країно!» Володимиром Бужинським – керівником експертної групи з питань державно-громадського Управління освітою директорату дошкільної та шкільної освіти Міністерства освіти та науки:

«Проект закону залишається проектом. У нього в зв’язку з тим, що це проект, який розробляється Міністерством, дуже довгий шлях. Перш за все він підлягає погодженню з іншими центральними органами виконавчої влади. З таким, як Мінсоцполітики. Ми плануємо його узгоджувати з уповноваженим з прав людини. Це, по-перше, не скоро. А по-друге, ми можемо отримати реакцію Міністерства соціальної політики, Міністерства юстиції, уповноваженого з прав людини, які можуть нам зауважити, що відповідно норма є недоцільною або недоречною. Тому що Мінсоцполітики, наприклад, є центральним органом виконавчої влади, який має пряме відношення до трудових відносин. У них може бути інша позиція.

В уповноваженого з прав людини може бути інша позиція. Потім у нас ще є уряд, який має це схвалити. Потім у нас ще комітети ВР. Ми маємо дуже широке коло учасників, які будуть долучені до опрацювання вже остаточно документа, який буде внесений в парламент. Відповідно ця норма ще є проектом. Якщо ця норма з’явиться, то я зараз про це розкажу. Коли ми розглядали закон про повну загальну освіту, наша робоча група дуже широка, ми включали туди представників практично всіх зацікавлених сторін. Строкова трудова угода в письмовій формі це певна новела. Але сама строкова угода без письмової форми не є новелою. Педагогічні представники класично приймаються на роботу за строковою трудовою угодою на час так званої декретної відпустки. Це відома формула. Це не нова річ.

Певна новела полягає в тому, що тепер ці відносини, вони раніше складалися тільки в формі наказу, а тепер взаємовідносини мають фіксуватися на рівні паперу. Має бути папір, де будуть зафіксовані взаємні обов’язки і взаємні права. А ще дуже важливо рівень фінансового забезпечення. Це дуже позитивна норма в плані того, що місцеві органи самоврядування можуть відповідно в контракті встановити додаткові преференції – підвищений рівень заробітної плати. Що стосується пенсійного віку і що стосується саме укладення контракту, то тут є ці два моменти і, безумовно, інший момент питання строковості. Якщо керівник закладу освіти бачить, що педагогічний працівник неналежним чином виконує свої обов’язки, на нього є скарги, є незадоволення серед громади, серед батьків, він має якимось чином відреагувати на ці виклики».