Новини

Борг підприємств із заробітної плати перед українцями наразі становить понад 2 млрд. гривень. Ця цифра постійно змінюється. Наприклад, у червні борг виріс на понад 6%. Такі дані Державної служби статистики. Світлана Глущенко – заступник міністра юстиції України з питань виконавчої служби сьогодні в студії «Доброго ранку, Країно!».

За даними Держстату на 1 липня – 2 млрд. 730 млн. заборгованість по зарплаті по країні. Але в Мінюсту і Державної виконавчої служби інша статистика, тому що ви володієте базою боржників. Скільки там?

На сьогодні в органах Державної виконавчої служби перебуває більше 17 тис. виконавчих проваджень саме зі стягнення заборгованості по заробітній платі. Загальна сума всієї заборгованості, яку ми сьогодні відпрацьовуємо, складає понад 450 мільйонів. А якщо говорити в ракурсі того, як була зроблена робота з початку цього року, то ми вже на сьогодні стягнули більше 250 млн. грн. заборгованості по заробітній платі. З 2 квітня цього року Міністерство юстиції сфокусувало свою основну увагу саме на стягнення заборгованості по заробітній платі, і по аліментам в тому числі. Це наші на сьогодні дві пріоритетні стратегічні лінії.

Чому така різниця – 2 млрд. 730 млн. і біля 500 млн. у вашій базі?

Ми володіємо цією інформацією від тих виконавчих проваджень, які пред’являються на примусове виконання до органів Державної виконавчої служби. Відповідно статистика є менше, ніж загальний обсяг заборгованості по всій країні, і це лише свідчить про те, що не всі люди, перед якими підприємства заборгували, звертаються до Державної виконавчої служби саме для примусового стягнення заборгованості.

Може, люди не знають, яким чином це робити і куди звертатися?

Саме всі сили Державної виконавчої служби спрямовані на захист найбільш соціально вразливих верств населення. На сьогодні поряд з тим, що ми відпрацьовуємо відповідні виконавчі провадження, Міністерство юстиції проводить дуже активну інформаційну кампанію. В нас працює досить потужний загальнонаціональний правопросвітницький проект «Я маю право», де ми роз’яснюємо всім громадянам їхні права, яка захищати своє право на працю. Необхідно розуміти, що право на працю і на оплату праці це конституційна норма – 43 ст. Конституції України. Кожен роботодавець має забезпечувати в першу чергу своєчасну виплату заробітної плати найманим працівникам. На сьогодні в Україні діє розгалужена система захисту трудових прав. Це може бути як у позасудовому, так і в судовому порядку. Якщо ми кажемо про позасудовий порядок, то та особа, якій заборгували, може звернутися самостійно до роботодавця з вимогою про стягнення заробітної плати плюс відповідна компенсація.